Endesa, Renfe o Mapfre: Empresas con programas de empleo


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La tasa de ocupación de este colectivo en España es del 41%, 20 puntos por debajo de la media europea, que establece una tasa de ocupación del 60%. Estas son algunas alternativas para mantenerse activo.

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Trabajador mayor de 50 años

EndesaRenfeMapfre  cuentan con programas que fomentan el talento senior en España. Encontrar trabajo  a partir de los  50  se ha convertido en una tarea complicada para todos aquellos que quieren  reinsertarse en el mercado laboral actual  . De hecho,  uno de cada tres parados  supera esta cifra, siendo  España uno de los países europeos que menos empleo genera en este colectivo. Por ello, el apoyo de las grandes empresas es fundamental para que estas personas  mejoren su empleabilidad  y desarrollen un  trabajo digno . Y es que no es un grupo aislado, pues hay  8 millones de personas entre  55 y 70 años,  donde casi el 50% es población activa.

Según los últimos datos publicados por el informe ‘II Mapa del Talento Senior. España en el contexto europeo’, la  tasa de empleo en este colectivo es del 41%  , es decir, 20 puntos por debajo de la media europea del 60%. Para combatir el desempleo, las grandes entidades han implementado buenas prácticas en sus políticas de retención, desarrollo y reconocimiento del talento senior.

Algunas alternativas que se han puesto en marcha son  programas de mentoring  ,  becas de formación  o incluso campañas publicitarias. Estas son las grandes empresas que operan en España y han desarrollado  planes estratégicos específicos  para este grupo.

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Programas de formación y empleo para mayores de 50 años

Renfe  , con su programa de mentoring para mayores; Sacyr  , con una iniciativa de reforma focalizada; Mapfre  , con Envejecimiento, que tiene como objetivo promover el talento senior y flexibilizar las condiciones laborales de las personas mayores; Endesa, con el programa ‘Los mayores al servicio de las pymes’, son unas de las empresas que fomentan la inserción laboral de las personas mayores de 50 años a través de programas específicos.

Renfe: Mentoría para mayores

Alrededor de 15.000 trabajadores forman parte de la plantilla de Renfe. En general, la edad media varía entre los  48 y los 53 añosPor ello, la compañía ha desarrollado programas de mentoring en los que seniors experimentados pueden transmitir sus conocimientos de Operación Ferroviaria y Estrategia Comercial a jóvenes que tomarán el relevo en el futuro. Es un punto de encuentro de  talento joven y senior.

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Sacyr: ‘Generación Sacyr Senior’

Sacyr, empresa especializada en infraestructuras, pretende con este plan  cubrir todo el ciclo de vida del empleado  . De esta forma, la compañía se adaptó a las necesidades de  los empleados mayores de 50 años  con proyectos como  la jubilación focalizada  , que los acompaña en el último período de su vida laboral y les ayuda a completar su ciclo laboral. Cientos de personas se han beneficiado de este programa y se ha conseguido una implantación del Protocolo de Adaptación Puesto/Persona en colectivos senior; trayectorias profesionales inclusivas en el ciclo de vida laboral; y un impacto positivo en la  rentabilidad  y  el desarrollo del negocio.

Mapfre: ‘Proyecto Envejecimiento’

 El principal objetivo del Proyecto MAPFRE  Envejecimiento es consolidar un entorno de trabajo en el que se utilice todo el talento disponible en la organización, independientemente de su edad. Definía tres líneas de actuación: promoción del talento senior, transición a la jubilación y flexibilidad en las condiciones laborales. Para culminar con éxito el proyecto, Mapfre implementó sesiones de mentoring, plataformas digitales como  Eureka  con contenido innovador o aumento de salario de los empleados senior con  pago extra.

Endesa: ‘Los mayores al servicio de las pymes’

Este programa beneficia a 50 empresas. En concreto, cada uno de ellos recibirá  60 horas de asesoramiento  de profesionales senior en gestión y planificación financiera, nuevos modelos de negocio y crecimiento, reorientación y expansión.


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